左前方，對於主管每次突然來的高分貝，都能使她，嚇好大一跳。\ 但對欣潔來說，主管帶來的壓力不單只有「高分貝」及「情緒化」。而是，還有…\ \ 「蛤~~~~~欣潔」\ 「怎會這樣，你跟對方說，快結案了，你這樣要求我做不出來啦！」\ 欣潔低著頭無奈說道\ 「但是…我們跟廠商簽的契約書，確實是一場說明會，四位講師。」\ 此時，主管沒有好臉色的，手指契約書說\ 「這裡說的是十場說明會，需要有四位講師。」\ 欣潔小小聲說「那我們直接去問，當時跟我們簽約的經理。」\ 「不用！不用！假如到時候，真的審核不通過，我就直接去找他們總經理談，再不行，就直接找他們老闆談！」\ \ 欣潔的主管對於契約內容，總是不先做確認清楚，時常因時間趕，就開始對每件事情都敷衍了事，而無法通過的，就用「鍥而不捨」、「窮追猛打」的方式，去要求或拜託合作廠商。而主管除了自己會這麼做，還會要求欣潔也一起。\ 專案結束後，契約內容也確認正如欣潔所說。但欣潔並沒有太多愉悅心情，反而，因這一年的身心俱疲，最後選擇離開了這間公司。\ 而這身心俱疲的原因，來自於哪呢？\ \ 沒錯！就是欣潔主管的「領導力」。具備「領導力」的領導者，通常都具有自我情緒管理的能力。譬如：他們會謹慎地選擇要說的話，承認團隊的表現不好，但不會匆促下任何評斷。然後他們會退一步思考失敗的原因是因為個人，還是努力不夠？有沒有任何寬減因素？再仔細思考這些問題之後，他們才會招集團隊。\ \ -\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\ 你們都怎麼管理自己情緒呢?\ 快點在底下留言與我們分享喔~~~???\ \ 趕快分享或Tag你身旁，一直聽到早安交響曲—「海豚音」加上「非洲獅的怒吼」的朋友~~❤️❤️❤️\ \ 《高EQ領導力》書籍連結｜\ https://www.books.com.tw/products/0010789967\ \ 天下文化\ #高EQ領導力\ #領導力\ #情緒管理\ #心理學\ #自我覺察\ #職場關係\ #正向能量\

\ 此時，急求表現型的人可能會說\ 「我認為……方式去執行，可能更好。」\ 像是在業務的執行上，急求表現型的人可能會說\ 「主管，我認為前輩們說的方式沒有比較快，\ 我這次用了……方式去執行，反而更快完成。」\ \ 上面的情境式敘述，看得出工作上，\ 急求表現型的人，相當具有企圖心，\ 且常使用「出奇制勝」方法，希望能被看見。\ 但，這樣的方式，就主管的角度看來，相當兩極，\ 好的話，覺得你很有自己想法、很有企圖心；\ 壞的話，覺得你完全沒考慮到公司文化、不懂團結合作、\ 完全沒有想過前輩們留下這方法的原因等。\ 可見，「出奇制勝」方法，未必不好，\ 但仍舊有可能，在主管心目中留下不好印象。\ \ 此時的你，若是想要在主管或業主心中加分，把「工作基本功」練扎實，是一個不錯的選擇。讀完《世界一流菁英的77個最強工作法》後，內容正提及不少「工作基本功」的觀念。\ \ 1.「能做的事」馬上辦－回電子郵件\ 有時，回信速度太慢，除了耽擱後續工作，也容易使寄信者增加不信任感。因此，即使很忙，無法立即回覆時，都應迅速告知「謝謝您來的信。因為XX無法立即回信，OO日以前會詳讀您的來信並回覆。」\ \ 2.追求零浪費、有效果的溝通－寫電子郵件\ 寫電子郵件，確實在職場工作中，是件稀鬆平常的事，但若每封信，都能寫得簡單明瞭、完全沒有餘詞贅字，除了能有效減少信件往返的回覆時間，也能讓收件的主管及業主，間接感受到你的邏輯思考能力、論述能力及語彙能力等。\ \ ------------------------------------------------------------------------\ 下一場時間，12/28(五)1900~2130 \ 尋找自我天賦，重啟工作熱情│讀書分享會│【臺北場】\ https://goo.gl/AmbVzu\ \ 《世界一流菁英的77個最強工作法》書籍連結｜\ https://www.books.com.tw/products/0010802126\ \ ? ?【贈書活動】 ? ?\ \ ⛱️活動辦法：\ 1️⃣ 本文按讚。\ 2️⃣ 在留言中留下「IQ、學歷不代表工作能力，是習慣和態度讓人脫穎而出」或任意留下你想說的一句話\ 3️⃣ 本文公開分享(需要出現地球，我們才看的見喔)\ 1️⃣+ 2️⃣ + 3️⃣ 缺一不可喔~\ \ ☃️截止日期：11/27（二）23:59。\ ☃️名單公布：\ 11/28（三）20:00將公佈3位得獎者，得獎者請儘速私訊聯絡姓名、地址、電話，方便寄送作業（限寄台灣境內）。\ 若11/29（四）20:00得獎者未回覆，將重抽名單作遞補。\ \ 時報出版｜商業人文線\ 旅禾 泡芙之家\ #世界一流菁英的77個最強工作法\ #心理學\ #時間管理\ #行為決策\ #新鮮人\ #自我提升\ #職涯規劃\

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因二O一七年所待的廢棄物處理場營運狀態不佳下，被請求自願請辭。\ \ 當時的矢澤先生，剛度過五十歲生日，但光靠「五十歲，有業務經驗」的資歷，在不景氣的環境中，別說面試，就連履歷表都得不到青睞。就連妻子都以冷淡目光看待；讀高中的兒女邀請朋友來家做客時，也會對他說「不好意思，可以請你去外面走走，不要留在家裡嗎？」從那天起，矢澤感受到生活陷入可恥、可悲及可憐的困境中。\ \ 就在有一天，看見歡迎中年二度就業的徵才廣告，興沖沖的前往應徵地點報到，\ 但才剛面試完，一出大樓，場景已回至二十七前…\ \ 矢澤就在一次，一邊泡澡、一邊冷靜思考自己的未來時，開始回顧過去。二十歲沉溺於玩樂，三十歲才發現自己落後別人許多，四十歲則選擇自我放棄，而如今五十歲，被公司解雇。開始思考自己人生中的價值，與哪個環節出了問題，才導致現在的結果……\ \ 如此穿越時空的情節，在日本的電影與故事經常看見，但對於人生職涯的描述與省思，卻是相當的寫實。職場中，還是有許多人，每天每月每年的上班日，是渾噩度日的，原因就在於沒有目標沒有夢想，但卻又需要養家糊口，逼不得已的去公司當機器人。\ \ Q1那說這麼多，制定目標有什麼好處呢？\ 能使人成長。若沒有目標，就不會有動力，當然也不會採取積極行動了。另一個優點是，確立目標可以把力量集中在你想做的事，更有效率的提高成功的機率。\ \ Q2而如何制定屬於自己的目標呢？\ ① 「不要想太多」。不需要規畫五年後的夢想後，才來決定今年要做什麼。\ ② 「不要企圖制定完美目的」。這會使你陷入設定完美理想的鴻溝裡，而煩惱該怎麼調整。\ ③ 運用「我不想變成……」反推法。以自己不想變成的樣子，做為激勵自己成為誰的夢想。\ \ ------------------------------------------------------------------------\ 下一場時間，12/28(五)1900~2130 \ 尋找自我天賦，重啟工作熱情│讀書分享會│【臺北場】\ https://goo.gl/AmbVzu\ 《二十年後的我，會在哪裡？》書籍連結｜\ https://www.books.com.tw/products/0010799232\ \ ? ?【贈書活動】 ? ?\ ⛱️活動辦法：\ 1️⃣ 本文按讚。\ 2️⃣ 在留言中留下「生活不有趣？因為你缺少編故事的能力。」\ 3️⃣ 本文公開分享(需要出現地球，我們才看的見喔)\ 1️⃣+ 2️⃣ + 3️⃣ 缺一不可喔~\ ☃️截止日期：11/24（六）23:59。\ ☃️名單公布：\ 11/25（日）20:00將公佈3位得獎者，得獎者請儘速私訊聯絡姓名、地址、電話，方便寄送作業（限寄台灣境內）。\ 若11/26（一）20:00得獎者未回覆，將重抽名單作遞補。\ \ 大是文化\ #二十年後的我，會在哪裡？\ #心理學\ #時間管理\ #行為決策\ #新鮮人\ #職場關係\ #職涯規劃\

因二O一七年所待的廢棄物處理場營運狀態不佳下，被請求自願請辭。\ \ 當時的矢澤先生，剛度過五十歲生日，但光靠「五十歲，有業務經驗」的資歷，在不景氣的環境中，別說面試，就連履歷表都得不到青睞。就連妻子都以冷淡目光看待；讀高中的兒女邀請朋友來家做客時，也會對他說「不好意思，可以請你去外面走走，不要留在家裡嗎？」從那天起，矢澤感受到生活陷入可恥、可悲及可憐的困境中。\ \ 就在有一天，看見歡迎中年二度就業的徵才廣告，興沖沖的前往應徵地點報到，\ 但才剛面試完，一出大樓，場景已回至二十七前…\ \ 矢澤就在一次，一邊泡澡、一邊冷靜思考自己的未來時，開始回顧過去。二十歲沉溺於玩樂，三十歲才發現自己落後別人許多，四十歲則選擇自我放棄，而如今五十歲，被公司解雇。開始思考自己人生中的價值，與哪個環節出了問題，才導致現在的結果……\ \ 如此穿越時空的情節，在日本的電影與故事經常看見，但對於人生職涯的描述與省思，卻是相當的寫實。職場中，還是有許多人，每天每月每年的上班日，是渾噩度日的，原因就在於沒有目標沒有夢想，但卻又需要養家糊口，逼不得已的去公司當機器人。\ \ Q1那說這麼多，制定目標有什麼好處呢？\ 能使人成長。若沒有目標，就不會有動力，當然也不會採取積極行動了。另一個優點是，確立目標可以把力量集中在你想做的事，更有效率的提高成功的機率。\ \ Q2而如何制定屬於自己的目標呢？\ ① 「不要想太多」。不需要規畫五年後的夢想後，才來決定今年要做什麼。\ ② 「不要企圖制定完美目的」。這會使你陷入設定完美理想的鴻溝裡，而煩惱該怎麼調整。\ ③ 運用「我不想變成……」反推法。以自己不想變成的樣子，做為激勵自己成為誰的夢想。\ \ -\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\\ 下一場時間，12/28(五)1900~2130 \ 尋找自我天賦，重啟工作熱情│讀書分享會│【臺北場】\ https://goo.gl/AmbVzu\ 《二十年後的我，會在哪裡？》書籍連結｜\ https://www.books.com.tw/products/0010799232\ \ ? ?【贈書活動】 ? ?\ ⛱️活動辦法：\ 1️⃣ 本文按讚。\ 2️⃣ 在留言中留下「生活不有趣？因為你缺少編故事的能力。」\ 3️⃣ 本文公開分享(需要出現地球，我們才看的見喔)\ 1️⃣+ 2️⃣ + 3️⃣ 缺一不可喔~\ ☃️截止日期：11/24（六）23:59。\ ☃️名單公布：\ 11/25（日）20:00將公佈3位得獎者，得獎者請儘速私訊聯絡姓名、地址、電話，方便寄送作業（限寄台灣境內）。\ 若11/26（一）20:00得獎者未回覆，將重抽名單作遞補。\ \ 大是文化\ #二十年後的我，會在哪裡？\ #心理學\ #時間管理\ #行為決策\ #新鮮人\ #職場關係\ #職涯規劃\